Так и хочется начать статью с известной фразы: "Доверяй, но проверяй".
Письменным бланкам с предыдущих мест работы уже давно нет доверия.
Кто их написал и кем они подписаны на самом деле вряд ли можно узнать.
Наше агентство обязательно собирает рекомендации на финальных соискателей.
И несмотря на то, что рекомендация является субъективной информацией (как положительная, так и отрицательная)- это дополнительный канал сбора информации о соискателе.
Мы собираем отзывы с 3 - х последних мест работы, конечно, с разрешения соискателя. Без ведома соискателя мы не звоним на текущее место работы.
С кем мы общаемся?
-непосредственный руководитель
-подчинённые
-коллеги
-сотрудники из смежных подразделений
Мы предпочитаем общаться, слушать, задавать уточняющие вопросы.
Эмоциональный фон тут тоже играет большую роль, рекомендатель может быть обижен или недоволен специалистом или наоборот огорчён, что сотрудник от него уходит/или ушёл.
Отзыв дополнит впечатление о соискателе и позволит прояснить вопросы, если они возникли у работодателя во время собеседования.
В любом случае, рекомендуем использовать этот источник оценки как дополнительный, ведь основа все-таки- это интервью.