Массовый подбор персонала (а также массовый рекрутмент, массовый рекрутинг, mass recruitment) – это подбор большого количества персонала на однотипные, не требующие высокой квалификации, позиции.
Массовый подбор персонала эффективен в случае:
КГ «Аналитик-Центр» с 1997 года оказывает услугу по массовому подбору персонала в сферах торговли, производства и других отраслей, включая подбор рабочих специальностей для работы вахтовым методом.
Наши возможности:
1. Наличие технологии и опыт выполнения проектов по подбору персонала более 12 лет
Компания «Аналитик-Центр» с 1997 года специализируется на подборе персонала разного уровня должностей, за это время разработана технология и накоплен опыт подбора персонала разного уровня, в том числе массовые проекты по формированию штата линейного персонала.
2. География выполнения проектов по массовому подбору персонала – Тюменская область, Уральский Федеральный Округ, вся Россия и СНГ
Проекты по массовому набору персонала линейного уровня специфичны тем, что для их осуществления важно личное присутствие рекрутера на территории проведения отбора кандидатов. Именно поэтому компания-провайдер, предлагающая массовый подбор персонала для крупных федеральных компаний, должна иметь представителей в разных регионах России. Представительства КГ «Аналитик-Центр» находятся в городах: Тюмень (головной офис), Сургут, Нижневартовск, Челябинск. С 1998 года компания является действительным членом крупнейшей в России Федеральной сети кадровых агентств, что дает возможность проведения проектов по подбору персонала более, чем в 60 городах России и СНГ, одновременно.
3. Гарантии выполнения проекта
Срок выполнения проекта согласовывается с Заказчиком после получения всей необходимой и достаточной информации для постановки технического задания проекта. Консультанты КГ «Аналитик-Центр» проводят предварительный мониторинг рынка труда с целью определения оптимальных временных и иных затрат на выполнение проекта. Тем самым, риски невыполнения обязательств по срокам сведены к минимуму.
Гарантийный срок замены кандидата по проектам массового подбора персонала составляет 1 месяц. В случае, если кандидат, направленный КГ «Аналитик-Центр» и принятый Заказчиком на работу, уволится (кроме несоблюдения Заказчиком условий, указанных в заявке на подбор специалиста) или по какой-либо причине будет уволен (кроме случая сокращения штата) в течение гарантийного срока, компания обеспечивает однократную замену этого сотрудника.
Связаться со специалистами:
Москва +7 (495) 775 72 54, stolica@acenter.ru
Тюмень +7 (3452) 52-92-50, center@acenter.ru
Сургут +7 (3462) 36-88-90, surgut@acenter.ru
Челябинск +7 (351) 750-15-15, ural@acenter.ru
